| Меню сайта |
 | |
 |
| Категории раздела |
| |
|
| Мини-чат |
|
|
|
|
 |  |  |
 |
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
|
| 2015/Январь/09, 18:35 |
Молодыми специалистами (молодыми рабочими (служащими)) являются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой или второй ступени за счёт республиканского или местного бюджетов и направленные на работу по распределению.
Обязанности и права молодого специалиста, после получения им направления на работу.
Молодой специалист имеет право и обязан работать в течение всего срока обязательной отработки в соответствии с полученным им образованием (специальностью, профессией и квалификацией), кроме случаев:
• перехода на выборную должность;
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• в случае сокращения численности или штата работников организации;
• в случае ликвидации организации;
• состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
• систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин;
• прогула;
• неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• в случае распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу решением суда или постановлением компетентного органа;
• призыва в вооруженные силы;
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
• нарушения нанимателем правил приёма на работу молодого специалиста (например, приём на работу без свидетельства о направлении на работу, без предоставления других документов предусмотренных законодательством);
• вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому применено наказание, исключающее продолжение работы по полученной специальности (например, за применение антипедагогических мер);
• смерти работника или признания его судом безвестно отсутствующим.
Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, т.е. до указанной в свидетельстве о направлении на работу даты (такая дата как правило устанавливается для того чтобы молодой специалист мог использовать гарантированный ему для отдыха отпуск), и предъявить направление нанимателю.
Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, то он обязан в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования, выдавшее ему направление на работу, а прибывший в указанный срок и получивший отказ нанимателя в приеме на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением.
Наниматель обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель обязан принять меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; обеспечить в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
|
|
Категория: Мои файлы | Добавил: Куратор
|
| Просмотров: 237 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 5.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |  |
 |  |
 |  |  |
|
| Погода |
|
|
|
| Расписания |
|
|
|
| Форма входа |
| |
|
| Интернет-ресурсы |
|
|
|
| Радио |
|
|
|
|
